檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "績效".ckeyword (精準) and cadvisor.raw="莊璦嘉"
個人化服務 :
排序:
每頁筆數:
已勾選0筆資料
1
本研究分別以「個人與組織適配」和「個人與工作適配」做為干擾變數,架構出兩個研究模型,探討適配變數的交互作用對工作行為之影響。透過調查67位主管和328位來自不同組織與工作之在職者,進行問卷配對分析的…
2
由於市場環境不斷地演變,二十一世紀轉為一個全面競爭的時代,市場競爭的趨勢已由成本轉變成追求品質,甚至轉為注重顧客對產品服務的需求,滿足顧客。服務業業者,莫不思量如何讓企業增值、更具戰備力,使組織不得…